Uma aldeia corporativa gigante

O mercado de trabalho formal na Guiné-Bissau (especialmente Bissau, Bafatá e Gabú) é frequentemente comparado a uma aldeia — no sentido em que quase toda a gente que trabalha no topo das organizações, ONGs e administração pública acaba, a certa altura, por se conhecer.

Não são precisas dezenas de telefonemas para alguém num banco ligar para uma diretora numa ONG e perguntar: "Conheces o candidato X? O que me dizes do trabalho dele?". A resposta rápida e informal a essa pergunta pode anular qualquer bom currículo ou entrevista brilhante que você tenha feito.

Esta realidade não deve assustá-lo. Pelo contrário: num mercado onde as ferramentas tradicionais (como portais online globais) não abundam, se você aprender a dominar o chamado networking — as suas redes sociais de contacto — ganhará uma vantagem quase imbatível sobre os seus concorrentes.

Como o WhatsApp é a verdadeira bolsa de trabalho

Na Guiné-Bissau, quase nenhuma agência ou organização deixa de depender do WhatsApp. Se está em procura ativa, deve agir proativamente nestas comunidades:

1. Os Grupos Profissionais: Entre nos grupos de ex-alunos da sua universidade (UAC, Lusófona, etc.), nos grupos dos trabalhadores da sua área (ex: "Enfermeiros Bissau") e em fóruns de debate logístico. É por lá que circulam em primeira mão, ou mesmo antes de serem abertas, as grandes vagas das instituições internacionais.

2. A Postura Digital: Cuidado com o que publica, as piadas que envia ou os debates acalorados em que se envolve e onde usa linguagem imprópria nestes grandes grupos. Os responsáveis de recursos humanos (RH) das ONGs também lá estão a observar o comportamento das pessoas.

3. O Cartão de Visita Digital: Tenha sempre à mão o seu currículo convertido em ficheiro PDF. A qualquer momento da noite ou fim de semana, uma oportunidade pode surgir no chat e pedir "Envia-me o teu CV para este número". E não será bem visto se enviar mensagens tipo: "Só posso imprimir na segunda-feira".

A arte de não queimar pontes

Muitas relações laborais no comércio, na campanha sazonal do caju e mesmo em pequenas empresas podem terminar devido a desentendimentos pontuais de gestão. Mas há regras de ouro.

A sua reputação acompanha-o sempre:

• Mesmo que saia do trabalho frustrado porque uma loja, por exemplo, lhe devia dias de transporte, nunca grite com clientes, não leve consigo material pertencente à empresa, nem crie escândalos de proporções sociais. O empresariado cruza informações nos corredores.
• Um comportamento pacato e ético numa saída (o que não inviabiliza exigir o que lhe devem de direito) é sinal de maturidade, característica procurada por empregadores que lidam com verbas avultadas ou contextos de crise.

A preparação das referências profissionais

Se quer trabalhar numa ONG na Guiné-Bissau, prepare-se para as triagens finais. Nenhuma agência internacional contratará um assistente administrativo para gerir orçamentos sem antes realizar verificações estritas.

1. Quem escolher: Procure professores universitários ou diretores de escola, líderes religiosos ou comunitários respeitados, e principalmente, antigos chefes de empresas e instituições formais (um gestor de agência de telecomunicações que avalize o seu carácter é ouro puro).

2. O Passo Esquecido: Nunca coloque o nome e telefone de uma pessoa no seu currículo sem lhe perguntar antecipadamente. Não há nada pior para um recrutador do que ligar para um contacto de referência e do outro lado ouvir "Sim, e quem é o candidato? E que cargo eu lhe deveria estar a recomendar?". Isso quebra toda a credibilidade profissional.

Ligue para a sua pessoa de referência: "Tio, professor, chefe, eu concorro hoje para uma vaga no PNUD. Peço a permissão para usar o seu contacto apenas para falarem da minha idoneidade. Eles devem telefonar nesta quinzena". É só isto o que é preciso.

Transformar os contactos em oportunidades

O mercado recompensa quem sabe comunicar o seu valor de forma simples. Estar no sítio certo, na hora certa, de currículo impresso debaixo do braço ou no telemóvel para ser partilhado é fundamental para ter sucesso.

Quando os contactos lhe derem a abertura para avançar, mostre o quão longe já foi. Registe-se agora no Monta meu currículo? e estruture os seus dados — formação, línguas e a lista rigorosa das suas excelentes referências. É grátis, é seu, e funciona a favor da sua reputação na Guiné-Bissau.

Perguntas frequentes

Que tipo de pessoas devo colocar como Referência no meu currículo?

Antigos chefes ou empregadores, líderes associativos ou comunitários (se esteve ligado ao bairro, caju ou mesquita/igreja) e coordenadores académicos. Evite colocar familiares diretos (pais ou irmãos), pois os recrutadores consideram as referências familiares como pouco isentas e descartáveis.

Posso partilhar o meu currículo nos grupos do WhatsApp, em aberto, com todos?

É desaconselhado. Em vez de lançar o currículo com dados privados para todo o grupo, partilhe no chat uma breve nota: "Sou o António, recém-licenciado em Contabilidade. Estou à procura de vagas no setor administrativo. Agradeço contacto privado se houver oportunidades, pois tenho o dossiê pronto". Envie os ficheiros apenas ao alvo em privado.

Num mercado pequeno, é comum as empresas trocarem informações sobre os trabalhadores antes de os contratarem?

Sim, é uma prática ubíqua. Não existindo as grandes agências de "rating" laboral, a confiança social e o histórico relacional funcionam como o verdadeiro crivo. Uma boa recomendação abre grandes portas; um passado de incumprimentos não resolvidos viaja depressa.