O recrutador não adivinha a sua experiência

Muitas vezes, ao candidatar-se a vagas de emprego, seja pelo Jobartis, pelo INEFOP ou pelo LinkedIn, cometemos o erro de achar que o recrutador conhece profundamente a nossa área. A verdade é que, na maioria das empresas em Angola, a primeira pessoa a ler o seu currículo é um profissional de Recursos Humanos que trabalha com uma "lista de compras". Ele tem os requisitos da vaga e procura palavras exatas. Se essas palavras não estiverem no papel, o seu currículo é descartado, mesmo que seja o candidato ideal.

Escreva exatamente o que pedem

Se um anúncio de emprego em Luanda pede "conhecimentos em Microsoft Word e Excel", não escreva apenas "Informática na ótica do utilizador". O recrutador que faz a triagem inicial pode não associar automaticamente as duas coisas, ou pior, sistemas automáticos de recrutamento não vão encontrar as palavras-chave. Escreva "Informática na ótica do utilizador (Microsoft Word, Excel, PowerPoint)". O óbvio tem de estar escrito.

Isto aplica-se a todas as áreas:

• Tecnologia e Escritório: Se pedem "JavaScript" ou "Excel avançado", escreva as ferramentas exatas. Não assuma que ter "Linguagens Web" ou "Gestão de dados" basta.
• Logística e Construção: Se a vaga pede "condução de veículos pesados", não coloque apenas "Carta de Condução Profissional". Especifique a categoria exata.
• Vendas e Atendimento: Se o anúncio exige "atendimento ao público e fluência em línguas nacionais", coloque de forma explícita que tem experiência nisso e liste as línguas que domina (como umbundu, kimbundu ou kikongo).

O erro da candidatura em massa

Muitos candidatos enviam o mesmo currículo para centenas de vagas. Este método funciona mal porque cada empresa tem exigências ligeiramente diferentes. Adaptar o seu currículo para cada candidatura — destacando as competências que a vaga pede de forma clara — dá muito mais resultados. Em vez de enviar cem currículos genéricos, envie dez currículos bem adaptados e veja o número de respostas aumentar.

Traga as suas experiências informais para a luz

Em Angola, uma grande fatia do trabalho é feita de forma informal, nos biscates ou em pequenos negócios familiares. Não tenha vergonha de escrever o óbvio sobre as suas tarefas: "gestão de caixa, atendimento a mais de 30 clientes por dia, controlo de stock". Tudo isso é experiência real e importa, desde que esteja claramente descrita para que qualquer recrutador entenda o seu valor imediato.

Cuidado com informações perigosas

Enquanto algumas coisas precisam de estar muito claras, outras nunca devem aparecer. Lembre-se: nenhum recrutador precisa do número do seu Bilhete de Identidade (BI) no currículo. Esse dado deve ser fornecido apenas no momento da assinatura do contrato. Além disso, se alguém pedir "gasosa" ou cobrar dinheiro para aceitar, submeter ou analisar o seu currículo, afaste-se: é burla. Nenhum recrutamento honesto exige pagamento do candidato.

Como facilitar a vida a quem lê

1. Leia a descrição da vaga com atenção: Identifique as palavras-chave principais.

2. Adicione-as ao seu currículo: Coloque-as no resumo profissional ou na secção de competências de forma natural.

3. Use frases diretas: Vá direto ao assunto, não complique com termos muito difíceis se a vaga não o exigir.

Lembre-se: o papel do currículo não é provar que você é altamente sofisticado e misterioso, é provar de forma cristalina que cumpre os requisitos da vaga. Não deixe a sua próxima oportunidade de trabalho escapar só porque presumiu que o recrutador já sabia o que você faz.