A eterna dúvida: Com ou sem fotografia?

Uma das perguntas mais frequentes em comunidades de emprego e fóruns de carreira é se o currículo deve ou não ter fotografia. Em muitos países, a fotografia é desencorajada para evitar discriminação, mas em Angola a realidade é um pouco diferente. A resposta curta é: depende do tipo de empresa e da vaga a que se candidata.

Enquanto algumas empresas em Luanda exigem a fotografia como parte do processo tradicional de recrutamento, outras (especialmente as multinacionais) preferem currículos mais focados apenas nas competências.

Quando DEVE incluir fotografia

Se o anúncio de emprego pedir explicitamente "currículo com fotografia atualizada", não há margem para dúvidas. Ignorar esta instrução é meio caminho andado para o seu currículo ser descartado logo na primeira triagem.

Além disso, a fotografia é altamente recomendada (e muitas vezes esperada) nas seguintes áreas:

• Atendimento ao Público: Vagas para rececionistas, assistentes de loja, promotores de vendas ou caixas em supermercados (como Kero, Candando ou Shoprite).
• Banca de Retalho e Seguros: Posições onde o funcionário é a "cara" da instituição perante o cliente.
• Hotelaria e Turismo: Áreas onde a apresentação visual e o cuidado pessoal são considerados parte dos requisitos da função.

Quando NÃO é necessário (ou pode atrapalhar)

Se está a candidatar-se a vagas em petrolíferas, multinacionais, organizações internacionais (ONGs) ou empresas de tecnologia, a fotografia é geralmente desnecessária.

Muitas destas empresas utilizam Sistemas de Seleção Automáticos (ATS) para ler os currículos antes de chegarem a um recrutador humano. O software procura palavras-chave e lê texto. Uma fotografia (ou layouts muito complexos) pode confundir o sistema e fazer com que a sua informação não seja lida corretamente. Nestes casos, um currículo limpo e direto ao assunto é a melhor escolha.

Como deve ser a fotografia do currículo?

Se decidir (ou for obrigado a) incluir uma fotografia, lembre-se que ela será a sua primeira impressão profissional. Não use a mesma imagem que publicaria nas suas redes sociais pessoais.

Siga estas regras de ouro para uma fotografia profissional em Angola:

1. Fundo neutro e claro: Tire a fotografia contra uma parede branca ou de cor clara, sem distrações no fundo.

2. Vestuário adequado: Vista-se como se fosse para a entrevista. Uma camisa ou blusa simples e profissional é o ideal. Evite roupas demasiado informais.

3. Iluminação e foco: O rosto deve estar bem iluminado, sem sombras fortes. A fotografia deve ser focada do peito para cima.

4. Sorriso leve: Um semblante simpático mas profissional transmite confiança e abertura.

O que NUNCA fazer na fotografia

• Não recorte a sua cara de uma fotografia de grupo (onde se veja o ombro de outra pessoa).
• Não use óculos escuros, chapéus ou adereços que escondam o rosto.
• Não use fotografias de festas, na praia ou no carro.
• Não abuse dos filtros de aplicações móveis. O recrutador precisa de o reconhecer quando chegar à entrevista.

Onde colocar a fotografia?

Se usar uma ferramenta como o Curriculo Fácil, o design tratará de posicionar a imagem no local correto (geralmente no canto superior esquerdo ou direito). Se estiver a fazer o currículo no Word, garanta que a imagem não desconfigura o texto nem ocupa demasiado espaço – o tamanho ideal é semelhante ao de uma fotografia tipo passe.

Resumo: O bom senso impera

Na dúvida, avalie o empregador. Para o comércio local e atendimento presencial em Angola, uma boa fotografia pode jogar a seu favor. Para vagas técnicas, engenharia no Corredor do Lobito ou processos complexos de multinacionais via Jobartis, o foco deve estar na sua experiência, nas suas habilitações e na clareza com que descreve os seus "biscates" ou projetos passados.

O seu currículo deve ser a montra das suas capacidades. A fotografia é apenas um complemento.