O recrutador sempre olha o seu LinkedIn?

Você enviou o seu currículo e passou na primeira triagem. O próximo passo de muitos recrutadores é, inevitavelmente, procurar o seu nome no LinkedIn.

O problema começa quando a história contada no seu currículo não bate com a história que está no seu perfil online. Datas diferentes, cargos que não existem, ou empresas que mudaram de nome. Para o recrutador, isso levanta uma bandeira vermelha: afinal, qual é a verdade?

Por que inconsistências eliminam candidatos?

Quando o RH encontra informações divergentes, duas coisas passam pela cabeça de quem está avaliando o seu perfil:

1. Desorganização: O candidato não teve o cuidado de manter suas informações atualizadas. Se ele não consegue organizar o próprio currículo, como vai organizar as tarefas da vaga?

2. Desonestidade: O candidato pode estar mentindo ou "maquiando" o currículo para parecer mais qualificado do que realmente é.

Nenhum recrutador tem tempo para investigar qual versão da sua história é a verdadeira. Na dúvida, ele simplesmente passa para o próximo candidato.

Os 3 erros mais comuns (e como evitar)

Veja quais são as inconsistências mais comuns que acendem o alerta vermelho no RH:

1. Datas de entrada e saída não batem

Esse é o erro número um. No currículo, você diz que trabalhou de 2021 a 2023. No LinkedIn, consta de 2020 a 2022.

❌ Como as pessoas deixam:

• Currículo: Analista Financeiro - Jan/2021 a Dez/2023
• LinkedIn: Analista Financeiro - Mai/2021 a Set/2023

✅ A solução:

As datas não precisam ter os dias exatos, mas o mês e o ano precisam ser idênticos nas duas plataformas. Se você ajustou uma data no currículo para refletir melhor o seu período de trabalho, faça a mesma alteração no LinkedIn.

2. Cargos completamente diferentes

É comum adaptar o currículo para a vaga, usando termos que o mercado entende melhor. Porém, o título principal precisa fazer sentido.

❌ Como as pessoas deixam:

• Currículo: Coordenador de Vendas
• LinkedIn: Vendedor Pleno

✅ A solução:

Se no seu contrato estava "Vendedor Pleno", mas na prática você coordenava a equipe, você pode colocar no currículo: Vendedor Pleno (atuando como Coordenador de Vendas). No LinkedIn, deixe claro na descrição que você assumia essas responsabilidades. O importante é não parecer que você inventou uma promoção que nunca existiu.

3. Esconder experiências no currículo (mas deixar no LinkedIn)

Muitas vezes, a recomendação é enxugar o currículo, retirando experiências muito curtas (de poucos meses) ou que não têm nada a ver com a vaga atual. Isso não é um problema, desde que faça sentido.

O problema é quando você omite um emprego de dois anos no currículo, mas ele está escancarado no LinkedIn. O recrutador vai se perguntar por que você escondeu essa informação.

✅ A solução:

O LinkedIn funciona como um "arquivo morto" completo da sua carreira, então é normal que ele tenha mais informações que o seu currículo. Porém, se você omitir uma experiência relevante no currículo, esteja preparado para explicar isso na entrevista.

Currículo vs. LinkedIn: Qual a diferença?

• O Currículo é um trailer: Ele deve ser direto, focado na vaga que você quer agora. Ele mostra os "melhores momentos" que provam que você é o candidato ideal.
• O LinkedIn é o filme completo: Ele pode ter mais detalhes, artigos, conexões, cursos menores e recomendações de colegas.

O trailer e o filme não precisam ter a mesma duração, mas não podem contar histórias diferentes.

Conclusão

Sempre que você for enviar o seu currículo para uma vaga, tire 5 minutos para abrir o seu LinkedIn e conferir se as informações básicas (Cargos, Empresas e Datas) batem com o documento que você está enviando.

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