Apenas o diploma já não convence

No mercado de trabalho angolano, a concorrência é acesa. Todos os dias, empresas recebem dezenas de currículos pelo Jobartis, pelo LinkedIn ou entregues em mãos. Quando finalmente é chamado para a entrevista, o seu currículo já cumpriu o seu papel: provou que tem os requisitos mínimos. Agora, a decisão depende da sua capacidade de "se vender".

Muitos candidatos brilhantes perdem oportunidades porque ficam calados à espera que o recrutador adivinhe as suas qualidades. Saber comunicar as suas valências, mostrar segurança e ter a famosa "lábia" profissional (comunicar com assertividade e empatia) é o que o vai destacar nas entrevistas, seja num grande banco em Luanda ou numa empresa emergente noutra província.

Como fazer o seu marketing pessoal sem parecer arrogante

O poder das "Soft Skills"

As empresas em Angola procuram pessoas que saibam resolver problemas. Quando um recrutador lhe pergunta sobre a sua experiência, ele não quer ouvir apenas o título do cargo. Quer saber como lida com o stress, como trabalha em equipa e como reage quando algo corre mal.

Se trabalhou no mercado informal (biscate), esta é a sua maior prova de resiliência e foco nos resultados. Atender dezenas de clientes e manter a caixa certa requer uma excelente capacidade de negociação. Venda isso como uma competência de gestão de conflitos e atendimento ao público. Nunca menospreze a sua experiência.

Estruture a sua resposta: Contexto, Acção e Resultado

Para evitar respostas vagas, treine o formato CAR (Contexto, Acção e Resultado).

Se perguntarem como lida com clientes difíceis, responda com factos: "No meu último trabalho, lidávamos frequentemente com rupturas de stock (Contexto). Eu tomava a iniciativa de ligar aos clientes a avisar sobre o atraso e oferecia alternativas (Acção), o que resultou na retenção de muitos clientes que, de outra forma, teriam feito queixas (Resultado)."

Comunicação Clara e Postura

A sua postura fala antes de abrir a boca. Olhe nos olhos do recrutador. Se a entrevista for conduzida ou envolver clientes numa língua nacional (como o Kimbundu, Umbundu ou Kikongo), mostre que domina a comunicação e o respeito pela cultura.

O que nunca deve fazer para "se vender"

1. Evite mentir: Angola é um mercado onde o "boca a boca" e o networking são fundamentais. As referências são facilmente verificadas. Mentir sobre a sua experiência ou domínio de um software (como Primavera ou Excel avançado) vai custar-lhe a vaga e sujar o seu nome.

2. Cuidado com a arrogância: Mostrar confiança não é o mesmo que falar mal dos colegas anteriores ou do antigo chefe. Os recrutadores procuram quem traga soluções, não problemas.

3. Pagar por vagas (Gasosa): Nunca "venda" a sua candidatura oferecendo dinheiro (a famosa "gasosa") para garantir o lugar, nem aceite propostas que exijam pagamentos adiantados para ser contratado. Empresas sérias e parcerias através do INEFOP ou Jobartis não cobram dinheiro, nem pedem os originais do seu Bilhete de Identidade, para fazer processos de recrutamento.

O pós-entrevista também conta

Trate cada entrevista como um ciclo de melhoria. Se não for seleccionado, analise o que correu menos bem e melhore para a próxima. A persistência aliada a uma comunicação forte é o segredo para abrir as portas certas na sua carreira.