A resposta direta: como funciona o período de experiência na CLT?

O período de experiência na CLT é um contrato inicial de até 90 dias (geralmente dividido em dois blocos de 45 dias) que serve para a empresa avaliar se você se adapta à rotina do trabalho e para você descobrir se o ambiente e a função realmente valem a pena. Durante esses 90 dias, a sua carteira de trabalho já é assinada desde o primeiro dia e você tem praticamente todos os direitos de um funcionário efetivo — incluindo salário integral, FGTS, 13º proporcional, férias proporcionais e vale-transporte. Se você continuar trabalhando normalmente no 91º dia sem que ninguém encerre o contrato, você está automaticamente efetivado por tempo indeterminado.

Quem acabou de conquistar o primeiro emprego ou voltou ao mercado depois de meses procurando vaga conhece bem aquele frio na barriga: você comemora a aprovação, entrega os documentos e logo escuta do RH: "Vamos fazer um contrato de experiência de 45 dias, podendo renovar por mais 45".

Nessa hora, bate o medo de errar qualquer detalhe e ser mandado embora antes dos três meses acabarem. A boa notícia é que a empresa não contratou você pensando em te demitir: abrir processo seletivo, fazer entrevista e treinar alguém custa tempo e dinheiro, então o seu chefe torce para que você dê certo. A seguir, você vai entender todas as regras desse período, o que acontece se o contrato acabar antes da hora e as 5 atitudes práticas que garantem a sua efetivação.

Como funcionam os prazos de 45 + 45 dias (ou 30 + 60)?

Pela lei trabalhista brasileira (artigo 445 da CLT), o contrato de experiência nunca pode passar de 90 dias corridos e só pode ser prorrogado (renovado) uma única vez dentro desse limite.

Na prática, as empresas costumam usar um destes dois formatos:

FORMATO MAIS COMUM (45 + 45 dias):
[ Dia 1 ao 45: 1º Período ] ──► Renovação ──► [ Dia 46 ao 90: 2º Período ] ──► Dia 91: EFETIVADO!

OUTRO FORMATO VÁLIDO (30 + 60 dias):
[ Dia 1 ao 30: 1º Período ] ──► Renovação ──► [ Dia 31 ao 90: 2º Período ] ──► Dia 91: EFETIVADO!

Fique atento a três regras importantes que protegem você contra abusos:

1. Contagem em dias corridos, não em meses: Como alguns meses têm 31 dias, o prazo de 90 dias é contado dia a dia no calendário a partir do seu primeiro dia de trabalho.

2. Proibição de duas renovações: Se a empresa fizer um contrato inicial de 30 dias, renovar por mais 30 dias (somando 60) e tentar renovar uma segunda vez por mais 30 dias, essa segunda renovação é inválida por lei e o seu contrato já vira efetivo automaticamente.

3. Treinamento já conta como trabalho: Não existe "semana de teste sem registro" para ver se você leva jeito. Se você começou a cumprir horário e receber ordens, a empresa tem até 5 dias úteis para registrar a sua Carteira de Trabalho Digital desde o primeiro dia trabalhado. Veja mais detalhes no nosso guia sobre direitos trabalhistas no primeiro emprego.

Quais são os seus direitos se o contrato terminar ou for interrompido?

Muitos trabalhadores acham que sair na experiência significa sair "com uma mão na frente e outra atrás". Isso é mito: você sempre recebe pelos dias trabalhados, além de 13º e férias proporcionais. O que muda é o pagamento de multas e o saque do FGTS, dependendo de quem decidiu encerrar o contrato e de quando isso aconteceu.

Confira na tabela abaixo exatamente o que você recebe em cada situação:

> Dica de ouro se você quiser sair da empresa: Se você percebeu que a vaga não é para você ou passou em outro processo seletivo melhor, o jeito mais econômico de sair é esperar o exato dia em que vence o primeiro período (45º dia) ou o segundo (90º dia) e comunicar que não deseja renovar. Assim, você recebe suas férias e 13º proporcionais inteiros sem sofrer nenhum desconto dos dias restantes.

Caso esteja em dúvida entre uma vaga registrada com período de experiência e uma proposta sem carteira assinada, faça as contas antes usando nosso comparativo de vaga CLT vs PJ: como calcular se o salário compensa.

O que a empresa realmente avalia nos primeiros 90 dias (e como ser efetivado)

Quem está no primeiro emprego costuma achar que será demitido se demorar para decorar o sistema do caixa ou se fizer muitas perguntas na primeira semana. Na realidade, nenhum gerente espera que um novato saiba tudo de cabeça no primeiro mês.

Quando uma empresa decide não efetivar alguém após os 45 ou 90 dias, em mais de 80% das vezes o motivo não é dificuldade técnica, e sim comportamento básico. Se você quer garantir a sua efetivação, foque nestes 5 pilares desde o primeiro dia:

1. Pontualidade e frequência (o fator número 1)

Nos primeiros 90 dias, chegar no horário combinado e não faltar sem motivo grave vale mais do que qualquer currículo. O raciocínio do chefe é simples: se na fase de experiência (quando o funcionário quer causar boa impressão) a pessoa já chega atrasada toda semana ou some na segunda-feira sem avisar, depois de efetivada será muito pior. Se acontecer uma emergência médica real, avise seu supervisor imediatamente pelo WhatsApp e apresente o atestado.

2. Caderninho na mão para não perguntar 5 vezes a mesma coisa

Fazer perguntas na primeira e na segunda semana é ótimo e mostra interesse — como já ensinamos no artigo sobre o que perguntar ao recrutador na entrevista. O que desgasta a equipe é precisar explicar o mesmo passo a passo dez vezes porque o novato não anota nada. Leve um bloquinho de papel no bolso (evite anotar no celular para não parecer que está no WhatsApp) e escreva os procedimentos, senhas e códigos do setor.

3. Cuidado com o celular durante o expediente

Esse é hoje o maior motivo de desligamento aos 45 dias em lojas, supermercados, recepções e escritórios. Mesmo que os colegas mais antigos fiquem olhando redes sociais quando o movimento cai, lembre-se de que você está sendo observado. Deixe o aparelho no silencioso dentro da bolsa ou do armário e use apenas no horário de almoço ou intervalo.

4. Iniciativa quando terminar a sua tarefa

Terminou de organizar a prateleira, de digitar a planilha ou de atender a fila? Em vez de cruzar os braços esperando alguém mandar, chegue no seu encarregado ou em um colega mais experiente e pergunte: "Já terminei aquela parte, tem mais alguma coisa em que eu possa ajudar agora?". Essa frase simples faz os olhos de qualquer supervisor brilharem.

5. Boa convivência e longe de fofocas

Em todo trabalho existem funcionários antigos que reclamam da empresa ou falam mal de outros colegas no café. Nos seus primeiros três meses, ouça com educação, sorria, mas não entre em panelinhas nem tome partido em fofocas. Mostrar uma postura profissional e respeitosa com todos é o que consolida o seu fit cultural na prática.

E se eu não for efetivado nos 90 dias? Devo colocar no currículo?

Se o contrato de experiência encerrar e a empresa não renovar (muitas vezes por queda nas vendas ou corte de custos do setor), não encare isso como um fracasso pessoal. Você ganhou até três meses de vivência prática real.

Sobre colocar ou não no currículo:

• Se você não tem nenhuma outra experiência formal: Vale a pena incluir! Você pode descrever como "Atendente de Loja (Contrato por prazo determinado — 3 meses)", destacando o que aprendeu a fazer na prática. Veja como valorizar períodos curtos no nosso guia de como montar currículo para o primeiro emprego.
• Se você já tem várias experiências longas no histórico: Um vínculo de apenas 30 ou 45 dias pode ser omitido caso não acrescente habilidades novas, ou explicado com naturalidade na entrevista como um contrato inicial que não seguiu por reestruturação da equipe. Saiba mais em como explicar demissão e lacunas no currículo.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Quem sai no fim do período de experiência tem direito ao Seguro-Desemprego?

Não. Como o contrato de experiência é um contrato com data marcada para acabar (prazo determinado), o encerramento normal no 45º ou no 90º dia não dá direito às parcelas do Seguro-Desemprego, mesmo que você já tivesse trabalhado em outras empresas antes. Você saca o FGTS depositado naquele contrato, mas não recebe o seguro.

O que acontece se eu ficar doente ou sofrer um acidente durante a experiência?

Se você precisar de atestado médico de até 15 dias por doença comum, a empresa paga esses dias normalmente e, em regra, o calendário do contrato continua correndo (a menos que haja cláusula de suspensão no contrato ou na convenção coletiva). Já em caso de acidente de trabalho com afastamento pelo INSS ou gravidez confirmada durante o período de experiência, a trabalhadora e o trabalhador acidentado passam a ter direito à estabilidade provisória garantida pela Justiça do Trabalho, e não podem ser dispensados ao final dos 90 dias.

A empresa precisa me avisar com antecedência que não vai me efetivar?

Não existe aviso prévio no encerramento normal do contrato de experiência. A empresa pode comunicar no próprio último dia do contrato (no 45º ou no 90º dia) que o vínculo não será renovado, devendo pagar as verbas rescisórias em até 10 dias corridos após o término. Da mesma forma, se a empresa não falar nada e deixar você trabalhar no 91º dia, você já está efetivado por lei.

Conquiste sua vaga com um currículo claro e profissional

Entender os seus direitos e saber como agir nos primeiros 90 dias dá a segurança que você precisa para crescer no trabalho — mas o primeiro passo para chegar lá é ter um currículo bem estruturado que destaque o seu potencial.

O montameucurriculo.com é o criador de currículos online mais fácil do Brasil — funciona no celular, sem precisar de computador, e é gratuito.

Em poucos minutos, você preenche suas informações passo a passo, organiza suas experiências e cursos e baixa um currículo em PDF limpo, pronto para enviar por WhatsApp, e-mail ou entregar pessoalmente.

Acesse o montameucurriculo.com agora mesmo pelo seu celular, monte seu currículo grátis e dê o próximo passo na sua carreira com confiança!